Vergütung nach dem Tarif des öffentlichen Dienstes auf Basis einer 39-Std-Woche
Sonderzahlungen
30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche
gezielte Unterstützung bei Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
Möglichkeit des mobilen Arbeitens (abhängig von der jeweiligen Tätigkeit)
arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente im Rahmen des TVöD sowie betriebliche Altersvorsorge
Mobilitätszuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln mit guter Verkehrsanbindung
betriebliches Gesundheitsmanagement
Jobrad (inkl. Zuschuss)
Corporate Benefits
Firmenfeiern und Betriebsausflüge für den kollegialen Austausch abseits der Arbeit
Initiativbewerbung (m/w/d)
Unsere Mitarbeiterangebote
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Teilen Sie uns gerne Ihren gewünschten Bereich oder Ihr Tätigkeitsumfeld für Ihre zukünftige Karriere bei uns im Hause mit und nennen Sie uns noch ob es sich um eine Vollzeit- oder Teilzeittätigkeit handelt.
Natürlich wird Ihre Bewerbung vertraulich behandelt.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Über uns
Mit über 11.000 Bewohnerinnen und Bewohnern bietet die Stadtbau Würzburg rund zehn Prozent der Würzburger Bevölkerung ein Zuhause.
Wir schaffen Wohnraum mit Verantwortung – sozial, verlässlich und mit Blick nach vorn. Als kommunales Wohnungsunternehmen setzen wir uns für eine lebenswerte Stadt ein und geben den Menschen in Würzburg ein Zuhause für heute und morgen.
Damit das so bleibt, pflegen und modernisieren wir unseren Wohnungsbestand kontinuierlich. Zugleich realisieren wir neue Wohnungsprojekte für Menschen aller Einkommensschichten.
In unseren Quartieren gestalten wir Orte, die verbinden, und behalten dabei stets im Blick, wie sich Gesellschaft, Wohnbedürfnisse und der Würzburger Wohnungsmarkt entwickeln. Wirtschaftlicher Erfolg, soziale Verantwortung und der Blick auf Umwelt und Energieverbrauch gehören für uns zusammen.
Jeder Beitrag zählt, um Wohnraum zu schaffen, zu erhalten und weiterzuentwickeln. Dabei leben wir Vielfalt, handeln verantwortungsvoll und sind fest in Würzburg verwurzelt.
